Mantener un estado de alerta ante el surgimiento de riesgos psicosociales, es fundamental para poder combatirlos a tiempo. Por eso se impone la necesidad de velar por aquellos signos o comportamientos, que pueden estar evidenciando la presencia de los mismos. ¿Quieres saber cuáles son las vías existentes para hacerlo?
Gestión de la prevención
La forma fundamental de identificación en las instituciones, es a través de la puesta en marcha del análisis de los riesgos psicosociales por parte del personal definido. Durante este proceso el técnico en prevención de riesgos se acercará a los trabajadores para conocer de cerca las realidades de la institución. Su acercamiento puede estar matizada tanto por la interacción personal, como por la aplicación de cuestionarios generales o específicos, en los que se declaren la evidente existencia de este tipo de riesgo.
Indicios de comportamiento del personal
A nivel de empresa también es posible la detección de los riesgos psicosociales, si se tienen en cuenta la aparición de síntomas que evidencien la presencia de los mismos.
• Disminución del rendimiento productivo de los trabajadores, sin motivo aparente.
• Ambiente de trabajo tenso.
• Alza del ausentismo laboral.
• Aumento de accidentes de trabajos.
• Incremento de las bajas laborales.
Planteamiento de los trabajadores
En numerosas ocasiones son precisamente los trabajadores quienes dan la alerta sobre el surgimiento de conflictos derivados de los riesgos psicosociales. Es muy común que sean los afectados o el personal allegado a estos, quienes pongan en conocimiento la situación existente.
En fin, los síntomas de alerta de los riesgos psicosociales en las instituciones, puede provenir de diferentes fuentes. Sin embargo, la falta de sensibilidad para detectarlos puede ocasionar que pasen de forma desapercibida y que sus 
consecuencias sean peores. Queda de la mano de las propias instituciones tomar las medidas pertinentes para su erradicación, y elaborar el régimen de prevención necesario para disminuir el impacto de los mismos.
Wilsoft QPROCESS incluye una aplicación para controlar y evaluar riesgos psicosociales en el trabajo. Esta aplicación permite cumplir con la norma 035 de la secretaría del trabajo y previsión social.
Gestión de la prevención
La forma fundamental de identificación en las instituciones, es a través de la puesta en marcha del análisis de los riesgos psicosociales por parte del personal definido. Durante este proceso el técnico en prevención de riesgos se acercará a los trabajadores para conocer de cerca las realidades de la institución. Su acercamiento puede estar matizada tanto por la interacción personal, como por la aplicación de cuestionarios generales o específicos, en los que se declaren la evidente existencia de este tipo de riesgo.
Indicios de comportamiento del personal
A nivel de empresa también es posible la detección de los riesgos psicosociales, si se tienen en cuenta la aparición de síntomas que evidencien la presencia de los mismos.
• Disminución del rendimiento productivo de los trabajadores, sin motivo aparente.
• Ambiente de trabajo tenso.
• Alza del ausentismo laboral.
• Aumento de accidentes de trabajos.
• Incremento de las bajas laborales.
Planteamiento de los trabajadores
En numerosas ocasiones son precisamente los trabajadores quienes dan la alerta sobre el surgimiento de conflictos derivados de los riesgos psicosociales. Es muy común que sean los afectados o el personal allegado a estos, quienes pongan en conocimiento la situación existente.
En fin, los síntomas de alerta de los riesgos psicosociales en las instituciones, puede provenir de diferentes fuentes. Sin embargo, la falta de sensibilidad para detectarlos puede ocasionar que pasen de forma desapercibida y que sus consecuencias sean peores. Queda de la mano de las propias instituciones tomar las medidas pertinentes para su erradicación, y elaborar el régimen de prevención necesario para disminuir el impacto de los mismos.
Wilsoft QPROCESS incluye una aplicación para controlar y evaluar riesgos psicosociales en el trabajo. Esta aplicación permite cumplir con la norma 035 de la secretaría del trabajo y previsión social.