Contar con un título de calificación ya no es una condición suficiente para escalar profesionalmente. Esto se debe a que la capacitación se ha vuelto una clave primordial en la práctica empresarial. Las organizaciones valoran el interés de superación de sus empleados y apuestan por ello en beneficio de sus propios resultados. Sin embargo, hay quienes todavía dudan del impacto de la capacitación en el desempeño institucional.
Ventajas de la capacitación para las organizaciones
Si no es menos cierto que la capacitación exige de cuantiosos gastos, estos nunca podrían considerarse una pérdida. Contar con un personal preparado para dar respuesta a las necesidades empresariales es un beneficio innegable. ¿Cuáles son las ventajas de la capacitación?
Aumento de la productividad
El aumento de la productividad una de las ventajas principales de la capacitación. Un personal mejor preparado será capaz de dar solución a las tareas asignadas en menor tiempo.
Calidad de trabajo
La calidad será otro factor favorecido a través de las capacitaciones. Perfeccionar los métodos y las técnicas utilizadas, incidirá positivamente en la calidad de los resultados.
Reducción de accidentes laborales
La capacitación en áreas vulnerables a accidentes de trabajo favorecerá en gran medida a la disminución de dichos incidentes.
Aumento de la autoestima de los empleados
Un empleado confiado y seguro de sus conocimientos, siempre estará preparado para asumir nuevos retos. La alta moral del personal es un recurso valioso en el desempeño laboral.
Mejor posicionamiento en el mercado
La organización se torna más competente y consigue escalar rápidamente en el mercado. Sin una adecuada capacitación se hace difícil la tarea de enfrentar a la competencia.
Aumento de la cantera de capacitores internos
Mientras más capacitado se encuentre el personal, estará más preparado para asumir la capacitación de las nuevas captaciones laborales.
De forma resumida podemos decir que la capacitación más que una opción constituye una exigencia indispensable en el desempeño empresarial. Su objetivo principal es servir de motor impulsor al desarrollo de las organizaciones.
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